当前位置: 主页 > 新闻中心 >



新闻中心

上海百申律师事务所

HOTLINE 热线电话
58819909

警惕:用这种方式咨询律师劳动法问题,当心权益受损

TIME:2020-03-27 15:44 | VIEWS:

劳动者遇到劳动法权益受到侵害的情况会通过法律咨询的方式获得解决该类问题的法律答案。法律咨询的途径包括:通过一些当面咨询律师、问答平台或者法律热线、法律网站等方式进行咨询沟通。但从实务中来看,不少劳动者并不知道如何进行法律咨询,错误的提出咨询问题,由此导致不仅无法获得准确的咨询答案,甚至可能被咨询答案而误导,自身权益受到更大的损害。

下面我们就来看看这些错误的劳动法咨询操作,明白究竟该如何提出自己的劳动法咨询问题。

有的劳动者在咨询劳动法问题时,会对自己不利的环节故意不做表述,只对有利的部分进行询问。然后再通过咨询后获悉对自己有利的部分法律是支持的后,直接自行操作后期的维权。

例如,有的劳动者提出的咨询问题是:“我被公司无故开除,请问是否可以获得赔偿金?”这个问题如果单从劳动法的角度而言,显然用人单位应当支付赔偿金。但实际上提问者隐瞒了另外一个问题,其自身存在严重违反公司管理制度的情况,且他也知道公司已经掌握了其相关证据。这种故意隐瞒案件事实的行为,无异于患者向医生阐述病情时故意隐瞒与得病有关的重要因素。其治疗结果可想而知。

对于该类问题,有的问题回复者会主动询问一下此类劳动者是否存在其他违反公司制度或违法的情形,有的问题回复者则只能给出对应的答案。部分劳动者这种自作聪明的提问方式,很容易获得伤害到自己权益的后果。

这类劳动者在提问时不像上一问题的劳动者故意隐瞒有关事实,但会对部分事实自行做法律认定。然后此类劳动者在此基础上进行劳动法咨询。

例如,有的劳动者询问律师如何举证证明自己的入职时间。该律师在回复完问题后,顺便问了一句,是否已经具备证明劳动关系存在的证据。这才知道这位劳动者系劳务派遣性用工,他询问的实际是如何证明在实际用工单位的入职时间如何举证的问题。显然这两种“入职”的法律适用前提各不相同,举证技巧及要点也大相径庭。这位劳动者错误地将上述两种不同法律关系的举证问题相提并论,实属法律关系认知上存在错误的情形。

其实劳动者完全没有必要自行对上述事实做法律修饰,完全可以完整向接受咨询的律师提出该问题,从而能够获得解决该问题的准确答案。

劳动法咨询只能解决一些属于答疑解惑类的小问题。对于一些大的问题,劳动者仅通过法律咨询的方式,是无法获得可以落地的实际解决方案的。遗憾的是,不少劳动者偏偏喜欢提出这类需要回答者两千字以内无法解决的问题。

例如,有的劳动者询问:“我发生了工伤,请问如何最大程度的维护自己的合法权益?”这个问题包含了工伤维权的操作技巧、工伤维权的基本流程及推动方式等各项问题。一次无偿或者费用低廉的劳动法咨询,要接受咨询的人给出可操作的解决方案,基本上是不可能的。虽然接受咨询的人也可以回答这种问题,但这种答案对于劳动者而言毫无意义。例如,有的律师回答是:“可以按照工伤条例的相关规定依法申请工伤并获得相应赔偿”。

那么劳动者如何在劳动法问题咨询时获得最有效率和质量的答案呢?劳动者咨询劳动法问题之前,要做好如下准备:

首先要把自己的案件事实梳理清楚。劳动者不要自行判断哪些事实需要提供,哪些事实不需要提供。只要与案件有关的相关事实,均应尽可能全面提供。梳理方式其实不难:入职时间、是否签订劳动合同、劳动合同的履行情况、发生劳动争议的时间等。

证据是证明案件事实是否发生的依据。劳动者不仅要有证据观念,在咨询劳动法问题时也要向接受咨询的律师说明哪些事实有证据及何种证据可以证明。

如果因为证据太多,一一阐明过于繁琐,劳动者对于无证据证明但的确发生过的事实要提前向接受咨询的律师说明。如果不做特别说明,劳动者所获得的咨询意见可能并不准确。

无偿咨询的作用是有限的。遗憾的是不少劳动者并不明白这句话的重要性,一直认为咨询问题花钱是不值得的。然而实际上具有操作价值的问题回复,接受咨询的律师一般是不会直接回复劳动者的。这里面涉及行业规则和对法律职业的基本尊重。

劳动者的无偿咨询虽然有时可以获得个案方案的实体权益问题的答复,但涉及程序处理、操作技巧等有价值的实务问题时,劳动者是很难获得的。