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法律规定了年终奖必须发吗

TIME:2020-04-02 20:39 | VIEWS:

快过年了,很多人在自己的工作岗位上兢兢业业工作了一年,心里多少对年终奖有点期待,实践中,很多企业的员工在年底会拿到一笔丰厚的年终奖,但也有企业的员工什么都没有。那么法律是否规定企业一定要给员工发放年终奖了?

粟某于1998年5月入职某酒店,担任洗衣房副主管,双方分别于2003年9月1日、2006年9月1日签订劳动合同,于2012年9月1日签订无固定期限劳动合同。后粟某应不满意工作安排被酒店开除,因就经济赔偿金等问题发生争议,粟某向仲裁委起诉,粟某要求酒店支付2014年年终奖金2800元,该案经过一审、二审最终驳回了原告的关于年终奖的请求。

一审法院认为因法律法规并未对年终奖进行强制规定,且根据《员工手册》规定,酒店有权根据生产经营效益及员工的工作表现决定员工年终奖,粟某也未提供相关证据证明其可以享受年终奖,故对粟某主张2014年年终奖2800元的请求,一审法院不予支持。后经二审法院审判认为粟某主张酒店支付2014年年终奖缺乏法律规定和合同约定的依据。一审判决对此不予支持并无不当,本院对此予以维持。

从以上案例可看出,我国法律法规并未对年终奖作出强制性的规定,企业可以根据自身的情况决定是否发放。但如果在入职之前,企业明确告知员工有年终奖且在员工规章制度和劳动合同中明确予以载明,就年终奖的发放标准、发放时间、发放条件、不予发放的具体情形等在劳动合同中有明确约定,这种约定体现了双方当事人的合意,且不违反法律强制性规定,双方当事人理应遵照执行。因此,如果员工与企业就年终奖作出了详细的规定,如果员工享受年终奖的条件成就,那么企业就应当支付年终奖。比如:如果企业规定员工的销售业绩达到2000万元,企业就按照销售业绩支付1%的年终奖,这种情形下,如果员工业绩达到了2000万元的要求,其他条件也符合的话,公司就应当按照约定支付员工年终奖。因此根据年终奖的奖金特性,年终奖的发放一般遵循的原则是“有约定,从约定;无约定,从制度”