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老板要知道的法律知识:厨师离职还要赔餐厅250万?怎么回事?

TIME:2020-04-27 09:03 | VIEWS:

今年已经2020年了,经济环境差,很多人都被裁员了。因为互联网的发达,加上还有像万法君这样的人在网上普法,导致现在已经很少有人还不知道劳动仲裁了。

于是最近劳动局忙的啊,估计还有很多公司裁员之后才发现原来还要给员工这么多经济补偿金,甚至有的公司又打电话让员工回来上班。

要知道一个公司一个企业,面临的风险有很多,我们上次就说过劳工风险。但是很有很多老板认为跟员工签合同没必要或者是觉得太麻烦,认为劳动法只是为了保障员工的利益,对自己没有好处。这样的想法不仅愚蠢,而且严重过时了!万法君看到一个十几年前的案例,拿出来跟你们讲解一下,你们看看人家的企业是怎么用劳动法维护自身权益的。

2003年7月18日,谭氏官府菜与吴林签订聘用协议,约定吴林为公司顾问及四川长富集团副总经理,负责谭氏官府菜的开发研究、菜品创新以及厨艺人员的培训。由于该职位掌握谭氏官府菜的核心商业机密,谭氏官府菜特别与其约定:“除人力不可抗拒的因素外,吴林不得在聘用期内无故离职,否则承担500万元经济损失。”与巨额违约金相对应的是,谭氏官府菜给其提供30万元的年薪,230平方米住房一套,雅阁轿车一辆,除此还许诺丰厚的年终奖和提成。

谭氏官府菜称,虽然给该厨师提供了如此优厚的待遇,但在2004年6月底,该厨师在没有得到公司允许的情况下,单方面离职。2004年7月9日,吴林委托其妻领取一月工资后,未再到公司工作。公司遂于当年8月30日以吴林无故离职为由申请劳动争议仲裁,要求吴偿付违约金250万元。针对谭氏官府菜的赔偿要求,厨师吴林称,2004年5月他向谭氏官府菜提出书面辞职报告,同月底,谭氏官府菜各相关部门均签字同意其辞职请求。因此,他已经按照法律程序办理了离职交接手续,不是无故离职。同时他还认为,当时的聘用协议本身是不公平的,约定的500万元违约金远远超过了他的承受能力。

2004年12月30日,成都市劳动仲裁委下达了裁决书,认为吴林违反协议约定,裁决吴林以现金形式一次性支付谭氏官府菜违约金250万元。吴不服又提起诉讼。成都市青羊区法院经审理后认为,双方是在平等自愿、协商一致的情况下签订《聘用协议》的,其内容没有违反法律和行政法规,是合法有效的。吴林所称其曾提交书面辞职报告并得到批准,但未向法院提交相关证据,故应认定其擅自离职。因此,2005年5月,法院作出判决:吴林在30日内以现金形式一次性支付谭氏官府菜违约金250万元。吴林不服又提起上诉。

成都市中院认为,通过庭审查明,吴林离开谭氏官府菜提前解除劳动合同缺乏正当理由,其行为应系无故离职。谭氏官府菜于2004年8月30日申请劳动仲裁未过两个月的仲裁时效。2005年9月中院作出维持原判的终审判决。

你们看这个案例,生活中像吴林这样的人其实不少。他们拿了高薪或者拿着工资却没有好好干活,随意离职跳槽,对公司的正常经营也带来很大的影响。就像这个吴林,拿着普通人或许一辈子都赚不到的年薪,享受着豪宅豪车的待遇,却没有做好他应做的工作。同时他担任的职务,涉及比较重要的技术领域,那么与这个高报酬相适应的,当然就应该是高风险。承担250万元的违约金不违背法律的禁止性规定,同时也不违反公平的原则。

我国的劳动法中,没有对劳动合同违约金作出规定,因此用人单位和劳动者当初签订的劳动合同就有着非常重要的作用,所以通常情况下若他们约定的这个违约金不违反法律规定,就应当受到尊重。

如果公司一开始没有跟他签劳动合同,那他给公司造成的损失,也很难去走法律途径追回来。所以你们看,劳动合同保障的只是员工的利益吗?这明明是双方都受益的工具,就看你怎么运用了。

但是违约金也不能定太高,如果规定得过高,劳动者一方有权利要求予以减少或者是予以免除。签合同的时候记得睁大眼睛!