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2020年工伤赔偿项目标准一览表 发生工伤事故后应采取的措施有哪些?

TIME:2020-11-15 14:20 | VIEWS:

  发生工伤事故后应采取的措施有哪些?

  参保职工因工作发生事故伤害,须积极组织抢救,并在24小时内(节假日顺延)以书面或电传等方式向登记参保的社会保险行政部门、经办机构同时报送《工伤事故信息快报》,到经办机构开具《工伤保险参保职工就医通知书》。

  1、工伤医疗。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。参保工伤职工治疗工伤所需费用按规定从工伤保险基金支付。

  2、工伤康复。工作职工到签订服务协议的康复机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

  3、工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,工伤职工或者其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,并按照《工伤保险条例》第十八条规定,提交相关申请材料。具体包括:工伤认定申请表,与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。

  4、劳动能力鉴定。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

  5、工伤保险待遇。已经参加工伤保险的职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病经认定为工伤后,按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。

  工伤保险待遇包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇及因工死亡待遇等。

  工伤赔偿项目标准一览表

  (一)工亡待遇

  1、一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  2、丧葬补助金。标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

  3、供养亲属抚恤金。标准为:以本人工资为基数,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月增加10%。工亡待遇由工伤保险基金支付。

  (二)伤残待遇

  1、一次性伤残补助金。一级到十级伤残分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。

  2、一次性工伤医疗补助金。五级至十级伤残分别为36、33、24、21、18、15个月的本人工资。

  3、一次性伤残就业补助金。五级至十级伤残分别为24、21、15、12、9、6个月的本人工资。

  4、伤残津贴。一级至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级至六级伤残,由用人单位安排工作,难以安排工作的,由用人单位按月发放,标准分别为本人工资的70%、60%。

  5、生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个护理等级,分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

  特别提醒:一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金需以劳动者与用人单位解除劳动关系为支付前提。除一次性伤残就业补助金和五级、六级伤残津贴由用人单位支付外,其它伤残待遇由工伤保险基金支付。

  (三)工伤医疗和康复待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

  (四)其他待遇

  1、辅助器具配置费。按照《工伤职工辅助器具配置目录和费用限额标准》等有关规定,工伤职工需配置假肢、矫形器、生活类辅助器具、其他辅助器具的费用,由工伤保险基金支付。

  2、住院伙食补助费。每人每天20元,由工伤保险基金支付。

  3、异地就医交通食宿费。经市级工伤保险经办机构批准到市以外就医的,在城市间往返一次的交通费用凭据报销,限于公共汽车、火车硬席、高铁(动车)二等席(特殊情况可乘坐飞机经济舱);在医院外待诊三天以内的住宿费用凭据报销,限额为每人每天200元;伙食费标准为每人每天30元,与住院伙食补助费不重复享受。由工伤保险基金支付。

  4、住院期间陪护费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由用人单位派人陪护。经工伤职工或者其近亲属同意,用人单位可以按照统筹地区上年度职工月平均工资一人的标准按月支付陪护费。

  5、停工留薪期待遇。工伤职工停工留薪期间原工资福利待遇不变,由用人单位支付。

  发生工伤后应通过什么方式维护自己的权益?

  1、劳动仲裁。根据《工伤保险条例》规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照劳动争议有关规定处理

  2、行政复议。根据《行政复议》规定,对受理决定或认定决定不服的,自收到决定书之日起60日内向上级行政机关提起行政复议。

  3、行政诉讼。根据《行政诉讼法》规定,对受理决定或认定决定不服的,自收到决定书之日起60日内向人民法院提起行政诉讼。

  或者对工伤行政复议决定不服的,自收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。